Indicatori relativi agli andamenti gestionali, e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione.
Ultimo aggiornamento: 05 ottobre 2012
Art.11 comma 1, del Decreto Legislativo n°150/09.
Art.11 comma 1, del Decreto Legislativo n°150/09.
Paragrafi
-
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare di premi effettivamente distribuiti.
-
Analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i Dirigenti e sia per i dipendenti.
-
Strumenti realizzativi del ciclo di gestione della perfomance, strumenti di programmazione di mandato e report intermedi di monitoraggio.
- Nominativi e curricula dei componenti del Nucleo di Valutazione e del Responsabile delle funzioni di misurazione e della performance.
Documenti
-
Delibera di Giunta n° 132 del 30/12/2010 - Sistema di misurazione e valutazione delle performance del personale della Provincia di Potenza/Integrazione e modifiche al Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi.
-
Rideterminazione della programmazione triennale del fabbisogno di personale 2008/2010.
-
Fabbisogno Personale triennio 2011/2013
-
DELIBERA DI GIUNTA PROVINCIALE N° 48 DEL 29 MAGGIO 2012 - Programmazione triennale del fabbisogno di personale 2012/2014
-
Direttiva n. 4/2010
sabato, 18 maggio 2013 22:57
